厦门为建设人才，实施培养与吸引的核心策略，注重提升本地教育体系的质量和吸引力，与高校紧密合作，推动产学研一体化。优化人才发展环境，提供多元化的职业发展机会和福利待遇，吸引国内外优秀人才前来。厦门还通过举办各类人才交流活动，提高城市知名度和吸引力，为打造人才高地奠定坚实基础。

本文目录导读：

1. 厦门建设人才的现状
2. 培养厦门建设人才的核心策略
3. 吸引厦门建设人才的关键措施
4. 留住厦门建设人才的策略

厦门，这座美丽的海滨城市，正以其独特的魅力和无限的活力吸引着无数人的目光，作为中国经济的重要一环，厦门的发展离不开建设人才的贡献，如何吸引、培养并留住建设人才，是厦门面临的重要课题。

厦门建设人才的现状

厦门的建设事业蓬勃发展，城市建设日新月异，在这个过程中，建设人才起到了至关重要的作用，随着城市建设的深入推进，对建设人才的需求也日益增长，目前，厦门建设人才虽然数量众多，但高层次、复合型、国际化的人才仍然短缺。

培养厦门建设人才的核心策略

1、加强高等教育和职业教育：高等教育和职业教育是人才培养的重要基地，厦门应加强与高校的合作，鼓励开设与建设相关的专业，培养更多的建设人才，加大对职业教育的投入，提高技能人才的培养质量。

2、实施人才培训计划：针对建设领域的需求，开展各类人才培训计划，开展新技术、新材料的培训，提高现有建设人才的技能水平，鼓励建设人才参与国内外的学术交流活动，拓宽视野，提高国际化水平。

3、建立实践基地：建立实践基地，为人才提供实践机会，通过实际操作，提高人才的实践能力和解决问题的能力，实践基地还可以作为新技术、新材料的试验场，推动科技创新。

吸引厦门建设人才的关键措施

1、提高待遇和福利：提高建设人才的待遇和福利，是吸引人才的关键，通过提高薪资水平、提供住房补贴、设立奖励机制等措施，吸引更多的优秀人才来厦门发展。

2、优化人才环境：优化人才环境，包括工作环境、生活环境和社会环境，加强基础设施建设，提高工作的便利性；优化公共服务，提高生活的舒适度；加强文化建设，提高社会的包容性。

3、加强人才引进力度：通过各类渠道，加强人才引进力度，参加国内外的招聘会，吸引优秀人才来厦门就业；建立人才库，与国内外的人才建立联系，为未来的发展储备人才。

留住厦门建设人才的策略

1、建立激励机制：建立激励机制，激发人才的积极性和创造力，设立奖励机制，对做出突出贡献的人才进行表彰和奖励；提供晋升机会，让人才有更多的发展空间。

2、加强团队建设：加强团队建设，提高团队的凝聚力和协作能力，通过团队合作，提高工作的效率和质量；增强人才的归属感，让他们更愿意在厦门长期发展。

3、关注人才需求：关注人才的需求和期望，及时解决他们在工作、生活中遇到的问题，通过了解他们的需求，为他们提供更好的发展机会和生活环境；增强他们对厦门的认同感，让他们更愿意留在厦门。

厦门的建设事业正蓬勃发展，对建设人才的需求也日益增长，为了吸引、培养并留住更多的建设人才，厦门需要采取一系列的策略和措施，通过加强高等教育和职业教育、实施人才培训计划、建立实践基地等措施，培养更多的建设人才；通过提高待遇和福利、优化人才环境、加强人才引进力度等措施，吸引更多的优秀人才来厦门发展；通过建立激励机制、加强团队建设、关注人才需求等措施，留住更多的优秀建设人才。